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工作无效如何让他们重新工作? 2008年3月5日

Special Price 作者:申螵

如果最新的经济数据有任何迹象,今天公布的私营就业估计数表明,他们本周的官方就业数字可能有点严峻

所有这些严峻的情况都可能将失业率提高到5%甚至5.1%

但不用担心,多头会说,因为按历史标准5.1%的失业率非常低

事实确实如此

在20世纪80年代,5.1%是一个相当不错的小热潮

但正如大卫·莱昂哈特在今天的纽约时报提醒我们的那样,失业率有些误导

这个国家的经济领域很久以前就决定雇用人员是一个积极寻找工作的人

因此统计数字并不包括那些不求职的个人,但假设金钱是对的,谁不介意有工作

这个群体反映在劳动力参与率上,近年来这种参与率已经不合格

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在战后大部分时间里,美国的参与率有所上升,主要归功于劳动妇女人口的增长

劳动力增长对经济有利,对家庭收入有利

然而,最近大多数工人的这种趋势已经逆转

自从20世纪90年代末的繁荣以来,整体参与率下降了

与年轻人一样,优质年龄男性和女性一直在降低工作率

事实上,只有55岁以上的员工才能参与其中

莱昂哈特先生指出,目前的就业率下降并不是因为百无聊赖的枯燥无味的百万富翁

相反,技能不足的工人停滞不前的工资水平没有超过其保留水平

失去了一份收入高于其他地方的工作,许多工人满足于收集失业或残疾报酬,并等待更好的事情出现

毫无疑问,现在的工人们通过深化劳动力市场疲软而减少了工资

好吧,但是该怎么办

进步者倾向于倡导提高工资的政策,如工会化或最低工资法

这些政策应该鼓励在非参与者中进行更多的搜寻,但只有在更高的工资水平上能够维持更大的工作供应,就业率才会增加

另一方面,保守派可能会赞成降低失业救济金,最好是将保留工资降低一半,并迫使工人不愿意进入就业市场

最好的方法可能是在中间的某个地方

各国政府可以努力增加获得教育和培训的机会,因为非参与者似乎有时间掌握自己的手

提高工人的讨价还价能力和他或她可以控制的工资率

此外,可能需要延长所得税抵免或其他工资补贴

这种政策可以提高工人的有效工资,而不会影响雇主创造就业的积极性

如果非参与者正在收集政府福利,还可以很容易地计算出工资补贴为政府支出提供了净减少

当然,随着失业率的增加以及消费者的笔记本电脑(以及政府预算)的出现,这种情况肯定会受到挤压